第18章 现在人到齐了，有好戏看喽 (第1/3页)
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“你帮我叫一下陈关。”苏叶莱决定和陈关谈谈。
“好的。”余意出去后，去了陈关的位置。
陈关从电脑屏幕上挪过视线的时候，脸上有一些惊讶，下意识看了一眼冯毕岸，又回头看苏叶莱。
见到苏叶莱正在看着他，面色很明显的泛白。
苏叶莱眸色一沉。
“苏经理，您，您找我”陈关进来的时候，全身都是扭捏的，双手在裤缝边沿一直搓动着。
“你很紧张”
“没，没有。”
“去沙发上坐吧，我就跟你聊聊家里的事情。”
陈关明显放松下来，手指僵了僵。
苏叶莱和陈关并排坐在沙发上，见他低垂着头，既不主动述说，也没面露期待。
这个样子，反倒是在接受审判。
苏叶莱微微皱眉。
“陈关，你家里的事情我了解的不多，这是你的私事，我原本不该特意过问的，或许有冒犯的地方。“
陈关依旧低着头，一声不吭。
“不过，由于公司职位变动，薪酬体系也就有新的调整。”
说到这里的时候，陈关点了点头，脸上却逐渐麻木。
苏叶莱接着道：“虽然后续会争取到我们部门的绩效，但是毕竟会有过渡期，这期间对你来说会更加艰难一些。”
对于别的人来说，一个月少拿个两三千，后续还能够涨回来，大都能够接受的。
但是对于每个月紧巴巴的人来说，那就不同了。
哪怕是几百块钱，都是救命稻草。
陈关像是习惯了一般，对于这样的话，丝毫没有反馈，只是眉头在不断的紧锁。
“陈关，你跟我说说，下个月家里的开支花销是多少”
陈关疑惑地抬起头来，对上苏叶莱认真询问的目光，下意识回答：“算上借贷的利息，需要1.29万。”
他每个月都会记账算账，也会预估接下来的花销金额。
苏叶莱对这个数字有些意外。
谁家预计生活开销需要精确到百
“你们家，就你一个在工作吗”
陈关摇摇头：“我老婆照顾儿子，平常做点手工卖，我爸会去捡废品卖，但是他年纪大了，腿脚不好，收不了太多。”
“那缺口有多少”
“大概还缺2000。”陈关说到这里的时候，抬头静静看着苏叶莱，等待着苏叶莱的回馈。
“你不用担心这2000元，我这里有一个项目，给你报价3000元，做完交给我就行。是公司的项目，不算私接。”
陈关在短暂的思考之后，答应下来：“好的，谢谢苏经理。”
苏叶莱看看着陈关出去，她十分不懂这个人，他的脑子里在想什么
很快，陈关用文字发来内容：“苏经理，您是个好人，特别感谢您的帮忙。我的事情还请您不要对上面汇报，我怕因此丢了工作。”
苏叶莱不解，信息询问：“为何会因此丢了工作”
“王经理提醒过，公司不会接受有麻烦的员工，我的事情如果被上头老板知道，就会不要我的。”
苏叶莱很想问一句：“这你就信了”
但是想到郑经理那副嘴脸，当初他也是公司的老板之一。
毛总那里不好说，郑副总当时可能会想办法开除的。
这么看来王经理的话只能算是半真半假。
王经理自己恐怕也怕麻烦吧
苏叶莱决定试着鼓励一下陈关，他实在是太丧了。
“陈关，我们公司现在是秦氏集团旗下，秦氏集团每年在公益上面花费金额起码上亿。因此，你不用有这样的顾虑。我觉得你的这种情况不仅可以向公司申报困难补助，同时也可以向政府申请补助的。”
“我，我不合适。”陈关说完这句，就没了下文。
苏叶莱无法理解，为什么不合适
但是对方就跟据了嘴的葫芦一般，不肯再说，那她也没有办法。
事务繁忙，苏叶莱就将陈关的事情放到了一边。
秦砚北和她提过，ai微机项目很紧迫，在运营部门整顿之后，尽快开始对接。
这个项目巨大，需要三个部门全部都调动起来。
她得去找数据部和营运部经理探讨实行方案。
几个人虽然第一次合作，但是从方案的探讨到落地执行，都十分顺利。
苏叶莱不由感叹，不愧是秦氏集团培养出来的人，办事效率确实很高。
她希望自己也能够培养出这样的人才。
“苏经理，有时间吗“余意带着一沓资料进来，厚度不小。
苏叶莱放下手头上的事情，点头示意余意继续。
”苏经理，我认为数据部和营运部派发任务的时候，并没有评估过这些任务的价值，很多情况下，我们费时间搜集整合的内容都被弃用，造成了人力的浪费。“
“因此，为了提高效率，加大沟通，我觉得可以双向选择，他们所需的资料列表以绩效点为单位派给我们，由于绩效点总量有限，他们在派发的过程中就会谨慎起来，不会随心所欲，从而减少人力上的浪费。”
“而我们部门也会因为绩效奖金而主动选择想要的项目。”
这个双向选择，就给后勤部门增加了不少的主观能动性。
余意没有说出来的是，如此一来，后勤部也就有了拒绝的权利。
如果某个项目绩效点少，或者任务量太过于繁杂，大家就不愿意接手。
所有人不接的话，那就没有人推动项目进行了。
如此一来，反倒是数据部和营运部反而需要求着后勤部办事。
余意的提议其实很好，如此一来，就需要其他两个部门的员工深度把控手上的项目产能。
如果把控不到位，或者随心所欲，随意提请后勤协助，最终导致效益好的项目没能够营运好，而效益一般的项目花费过多的人力精力。
这样会直接影响到他们自己的个人绩效。
只是，如此一来，一些新的项目，以及短期性效益不高的项目就会被耽搁。
而且时间一久也容易出现员工之间内部摩擦和小团体事件。
