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昨天下班路上一直在听一档相亲广播节目，大概听了一个小时左右，十多个未婚男女连线介绍自己以及自己的择偶标准。有的是父母连线的，有的是朋友帮忙连线的。越听到后面发现，如果你是体制内的，在相亲领域会特别吃香。有几个私企领导，也算是管理层，收入也是相当可观，但是基本是无人问津。听到这里我陷入了深思，难道一个私企高管都比不上一个普通体制内的人吗但是事实就是事实。
所以我萌生了一个想法，为什么体制内的人优越感特别强，或者可以理解为社会地位比较高呢我是从以下几个方面考虑的：
1、体制内的人普遍学历比较高
大家可以留心一下自己身边的人，是不是学历比较高的人基本上都进入了体制内，当你留心后你会发现确实如此。现在想进入体制内，你需要经过层层的选拔，各种各样的考试，进入的比例基本都是几百比一，激烈程度可想而知，基本学历要求都是本科，硕是现在也很普遍了，甚至有的岗位都是博士要求。学习好学历高的人都进入了体制，你想想，本来学习好的人本来就比较清高（主要是有资本），所以具有优越感也是很正常的事情。
2、体制内人员的职位稳定性
稳定已经是体制内人员的最明显标签，在市场竞争越来越激烈的情况下，就业压力越来越大，能有一个稳定的工作，肯定是首先选择的，私企虽然挣的比较多，但是不稳定，随着年龄的增大，被裁员的风险逐渐加剧。古人有言“稳中求生”，估计就是这个道理吧。因为稳定，所以不会遇到频繁的出差、适应新的环境等等问题，周边的人也都是比较熟悉和了解，所以有更多的时间可以照顾家庭。从这个方面考虑，私企整天奔波，而体制内问题，优越感自然而然就产生了。
3、传统文化影响
体制内在很多老家人眼里就认为是当官，如果你是公务员，那妥妥的，没得说。所以从中国传统文化的角度分析优越感的产生原因，我们更应该可以理解了，他们不论是回到家里或者和朋友聚会，经常受到来自不同层面的人的夸奖和羡慕，无论他们做什么事情，可能更顺风顺水，大家都是帮着他们，遇不到更多的困难，久而久之，优越感自然而然就产生了。
4、体制内人员的待遇优势
最后一个因素就是要谈一谈比较现实的问题，那就是薪资待遇，体制内人员的薪资、福利在当地的水平应该是中高等水平，比普通人的收入要高一些，而且五险一金也会相对较高，当地和单位的一些其他福利也比较高。不仅仅是在工作期间的待遇较好，另一方面就是退休后的待遇也很高，是普通人所达不到。
另外从职场发展角度来看，体制内比体制外更容易发展一些，他们的晋升途径更明确，而企业里面的晋升有时候完全看老板的心情和爱好，体制内年纪越大职位基本越高，熬资历也可以熬上去，私企就不同，可能把自己就熬裁员了。所以久而久之，体制内的人优越感自然而然就产生了。
